走近海態(tài)啤酒二廠制麥車間，一股沁人心脾的濃郁麥香就撲面而來，還沒等我們完全從這種原始的自然感覺中走出時，工作人員已帶著筆者穿過了一道道嚴格的門卡設(shè)置，進入到了制麥車間的“心臟”內(nèi)。在這里，我們見證了制麥車間嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒?，近距離的感受到了海態(tài)啤酒人是如何對麥芽無微不至的關(guān)懷和照顧，正是這一道道細致入微的操作，才成就了每一瓶海態(tài)啤酒的獨特麥香氣質(zhì)，伴隨著一支支遠銷世界各地的啤酒，海態(tài)啤酒的濃郁麥香也香飄四海，馳譽流芳。

　　當談起啤酒獨特的麥香實在令人回味深長時，海態(tài)啤酒二廠釀造部制麥工段長楊浩宇開心的笑了，他說，目前國內(nèi)以麥香而言，海態(tài)啤酒堪稱一絕，制麥工序是確保麥香的步，直接影響到啤酒最后的風(fēng)味。這位陪伴著大麥一起工作了17年的專業(yè)制麥專家，現(xiàn)在已經(jīng)是公司“金藍領(lǐng)”和重慶市的專業(yè)技能拔尖人才。如今他不僅精通麥芽制造的各個工藝環(huán)節(jié)，熟悉所有制麥設(shè)備，并且在協(xié)調(diào)制麥生產(chǎn)，確保制麥的質(zhì)量和成本、消耗控制等方面都有深刻的認識并作出了重要貢獻。

　　4月12日，在“2012年重慶市技能大賽啟動會暨2011年度重慶市席技師表彰會”上，重慶市發(fā)布了15名“市席技師”獲獎名單，楊浩宇成為其中的一員，同時他也是海態(tài)集團第5名獲此殊榮的員工?！?7 年前，我進工廠的時候只是一名基層最普通的員工，這些年來， 在公司、 工廠不斷的為我們搭建的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)平臺中我逐漸積累了很多的經(jīng)驗， 并連續(xù)多次在企業(yè)組織的技能大賽中獲得獎勵和認可， 實現(xiàn)了從一名普通操作工向‘金藍領(lǐng)’的轉(zhuǎn)型;這么多年，我感觸最深的就是，堅持干好一件事不容易，不管你是在哪個崗位，從事什么樣的工作，只要你堅持把事情做好，你就能獲得公司、獲得社會對你的尊重和認可。如今，社會大環(huán)境、各級、企業(yè)都非常重視技能工人，為我們搭建了各行各業(yè)競技展示的平臺。通過這樣一個平臺，我們不僅可以學(xué)習(xí)知識和技能、還能收獲物質(zhì)和精神的雙層鼓勵?！? 楊浩宇深有感觸地說?！拔磥恚蚁Ｍ臀业膱F隊在今后的工作實踐中，繼續(xù)把我們在各項比賽中、工作中積累到的經(jīng)驗、成果進行分享、運用，用這些技能來指導(dǎo)今后的工作，力爭在自己的崗位上做行業(yè)中的者，這才是作為席技師真正所能體現(xiàn)出的價值?！?/p>

　　從1999年次參加技能大賽便榮獲重慶市中級工名，到2010年重慶市技能大賽制麥工狀元;從2000、2011年獲得重慶市技術(shù)能手稱號;到2011年重慶市工人先鋒、公司席制麥技能師、公司制麥工技能專家、公司職業(yè)技能大賽特別優(yōu)秀技能獎。能取得今天的成績，王洪林自己也沒有想到。“我在海態(tài)啤酒， 有成長、有過程、有認可、有價值，這些不是單純用錢可以衡量的，這些讓我的職業(yè)生涯和人生都獲得了尊重與榮耀?！?/p>

　　光環(huán)的背后，同樣也透出他們?yōu)檫@一過程所付出的心血與汗水。據(jù)介紹，在楊浩宇擔任工段長以后，他帶領(lǐng)制麥團隊不斷鉆研、探討技術(shù)革新新思路，攻克了生產(chǎn)過程中的一個個難關(guān)：從提高干燥效率，成功解決濕麥芽問題;到將干燥爐風(fēng)機加裝變頻、減少耗能;從熱能回收系統(tǒng)的改造，到提升麥芽產(chǎn)量。。。。。。他帶領(lǐng)的制麥團隊通過一個個的技術(shù)革新小舉措，不僅為消費者釀造充滿濃郁麥香產(chǎn)品奠定了扎實的步，同時也為企業(yè)實現(xiàn)設(shè)備利用化，為環(huán)境減少能源消耗等起到了重要的推動作用。

　　打造專業(yè)復(fù)合型人才

　　據(jù)悉，像楊浩宇這樣在海態(tài)集團從普通操作工向“金藍領(lǐng)”轉(zhuǎn)型逐漸成長起來的員工不在少數(shù)，通過海態(tài)啤酒搭建的技能培訓(xùn)和成長平臺，越來越多的員工在獲得公司和工廠的高額獎金外，還將被納入重慶市高層次人才庫，定期參加新技術(shù)新知識培訓(xùn)、有進入大學(xué)深造的機會……海態(tài)集團副總裁張周告訴記者“近年來，海態(tài)集團連續(xù)榮獲‘雇主’和‘受尊敬企業(yè)’等稱號，作為一個健康成長的百年公司，員工培養(yǎng)一直是我們賴以生存和發(fā)展的基石，公司視員工為寶貴財富，倡導(dǎo)人人都是人才、合適的人干合適的事的人才觀，公司通過多層次的方式激勵員工成長，形成了以薪酬激勵為基礎(chǔ)，以職業(yè)發(fā)展激勵為動力，以情感激勵為凝聚，以文化激勵為核心多層次激勵體系?！?/p>

　　海態(tài)集團認為，企業(yè)與員工之間是良性互動的和諧關(guān)系，員工是企業(yè)的資源，投資員工，便是投資企業(yè)的未來。為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)培養(yǎng)機制，讓員工在一個企業(yè)找到歸屬感和成就感，幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，與員工同心、同行、同享，讓員工分享企業(yè)的成長和成果是作為百年企業(yè)的本分。

　　“海態(tài)啤酒是一家企業(yè)，但是對我來說，它更像一個家庭、一個學(xué)校、一個舞臺，通過這種氛圍，讓我不停的去成長、去提高，有了團隊成員的共同努力，有了企業(yè)給的平臺和支持，我相信每一瓶海外人用激情釀造的啤酒，必定能為消費者創(chuàng)造更多的快樂;也必定能將這種特有的濃郁麥香繼續(xù)傳承下去?！睏詈朴钊缡钦f。

代理海態(tài)啤酒：http://www.photoprofitz.com/company/htpj/product_11862/